vendredi 29 mars 2013

Le 9 avril, exigeons que ça change vraiment et agissons


Dans le cadre de l’appel à l’action lancé par le 50ème congrès de la CGT, la Fédération CGT des Services publics a décidé d’appeler les agents et salariés relevant de son champ à participer massivement aux manifestations et rassemblements décidés dans le cadre de la journée d’action interprofessionnelle du 9 avril 2013. (CGT, FO, FSU, Solidaires).

Le 9 avril, exigeons que ça change vraiment et agissons:
- Pour en finir avec la politique mortifère d’austérité
- Pour l’augmentation de la valeur du point d’indice
- Contre la transposition dans la loi de l’accord scélérat et minoritaire du 11 janvier, menace pour tous les travailleurs
- Pour le développement et la défense des services publics et de l’emploi public
- Pour l’arrêt des processus en cours de remise en cause des services publics et de la Fonction publique (projet de loi de décentralisation, MAP,…) et l’abrogation de la réforme territoriale de 2010
- Pour l’abrogation immédiate du jour de carence
- Pour une réforme des rythmes scolaires menée dans l’intérêt des élèves et de l’ensemble des personnels concernés
Un préavis national de grève de 24h a été déposé, il sera téléchargeable sur notre site dans la journée du 29 mars.

vendredi 15 mars 2013

Les retraités ne lâchent pas!


Le 28 mars - Pouvoir d’achat
LES RETRAITES
NE LACHENT PAS

Le 28 mars à l’appel de la Cgt retraités, des rassemblements et des rendez-vous revendicatifs seront organisés afin de réaffirmer haut et fort « la retraite nous voulons la vivre dignement ».

Le 28 mars se tient une réunion du Conseil d’administration des retraites complémentaires Arrco/Agirc. Pour autant ce sont les retraités de tous les régimes qui sont concernés par la dégradation du pouvoir d’achat. Toutes les raisons exis­tent pour exprimer mécontentement et exigences sociales.

Les retraités ne sont pas des nantis.
5 millions de retraités ont une pension totale comprise entre 800 € et 1 200 € par mois ! Le nombre de salariés qui aujourd’hui arrivent à la retraite et touchent le minimum contributif du régime général est en augmentation.

Les retraités ne sont pas des privilégiés.
Les pensions des femmes sont en moyenne inférieures à 38 % de celles des hommes.
Les derniers chiffres connus donnent une retraite moyenne pour les hommes de 1 352 € mensuels et de 899 € pour les femmes.

Les retraités ne sont pas des favorisés dans la crise.
Les retraités sont très touchés. Toutes et tous ont déjà lar­gement payé la facture des réformes depuis 1993. C’est vrai avec le passage des 10 aux 25 meilleures années pour le calcul du droit à la retraite et l’indexation sur les prix à la place des salaires pour l’augmentation des pensions. Le cumul 1993-2003-2010, c’est une baisse de 20 % du mon­tant des retraites. C’est un moins qui freine déjà la consom­mation et tire les retraités vers le bas.
Le Medef veut en rajouter une couche et imposer sa loi. Dans le cadre des discussions sur les retraites complémentaires, il a avancé comme proposition une désindexation des retraites en rapport avec l’inflation. Les retraites seraient bloquées… !

Le gouvernement a déclaré s’inspirer du Medef pour fixer l’augmentation du régime général du 1er avril. Une telle mesure représenterait au moins 2 milliards de manque de moyens pour vivre pour les retraités.

Ponctionner les retraités alors que les produits de consommation augmentent, ainsi que la facture de l’énergie, le coût de l’habitat et que se soigner devient un luxe… ! C’est inadmissible… !

La politique du gouvernement et ses choix budgétaires ne vont pas dans le bon sens. Ils accompagnent la crise. Ce sont de véritables mesures d’austérité qui se mettent en oeuvre. Cela ne va pas dans le sens de la relance de l’économie pour plus de croissance et d’emploi.

Ce qui est en jeu c’est bien d’aller à une véritable ré­forme des retraites qui garantisse les droits des sala­riés, l’avenir de la jeunesse et la vie des retraités.

Pour défendre la retraite, il ne s’agit pas de plaire aux mar­chés financiers mais de répondre aux besoins sociaux qui s’expriment. Cela passe par un véritable partage des ri­chesses en faveur de la population, des actifs et retraités.

Les retraités ne lâchent rien sur le pouvoir d’achat, la re­traite ni sur la protection sociale.
D’ici le 28 mars et le 28 mars, partout, interpellons le Me­def, les pouvoirs publics et les députés notamment celles et ceux qui font la majorité gouvernementale.
Partout, les retraités ont toutes les raisons de répondre pré­sents et de se rassembler.

JEUDI 28 mars 2013
RENDEZ-VOUS A 14h 30 au METRO ECOLE MILITAIRE PRES DU MEDEF
POUR NOUS RENDRE ENSEMBLE AU MINISTERE
DES AFFAIRES SOCIALES ET DE LA SANTE
*
Dans l’immédiat, exigeons:
Un rattrapage de 300 € par mois pour tous les retraités, tout de suite.
La revalorisation des pensions et des retraites complémentaires indexées sur la base du salaire moyen.
l’instauration d’une retraite minimum égale au Smic pour une carrière complète.
Le relèvement des pensions de réversion à 75 % de la retraite initiale.
Le rétablissement de la ½ part pour le calcul de l’impôt sur le revenu.

La lettre des services publics N°285

Mercredi 13 mars 2013 – N° 285

50ème Congrès
ouverture du congrès lundi 18 mars.

Solidarité avec les grévistes de PSA Aulnay

Chèques à adresser à UD CGT 93 – 1 place de la Libération – 93016 Bobigny Cedex

Les chèques sont à libeller à l’ordre de « Entraide solidarité salariés 93 et familles »



mardi 12 mars 2013

Accord Femme-Homme


Vendredi 8 mars 2013
SPECIALE JOURNEE DE LA FEMME
Aujourd’hui sera signé le protocole Accord Femme-Homme

Il n’y aura jamais d’égalité tant qu’on se sent inférieur au supérieur à autrui,
Entre égaux il ne saurait y avoir de condescendance.
Gandhi

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu essentiel pour la CGT, qui porte depuis longtemps des exigences revendicatives fortes sur ce sujet.
Les négociations ouvertes en septembre 2012 par la Ministre de la Fonction Publique ont abouti en février à un protocole que la CGT a décidé de signer, c'est une première dans la Fonction Publique. Vous trouverez ci-joint le protocole ainsi que le quatre pages Fonction Publique reprenant les points forts de la négociation. Enfin des avancées vont pouvoir être possible, notamment en permettant un diagnostic précis, mais aussi en s'attaquant aux inégalités salariales.

Les Femmes et les Inégalités Hommes-Femmes dans le Contexte de la Crise

Le thème de la Journée internationale de la femme du 8 mars 2013 est consacré par le Parlement européen à la "réponse des femmes à la crise". A cette occasion, le Parlement européen a chargé TNS Opinion de réaliser une enquête téléphonique Flash qui a été menée sur le terrain du 4 au 7 février 2013, dans les 27 États membres de l'Union auprès de 25.556 citoyens européens.

8 mars 2013 : de nouvelles avancées sont nécessaires pour les femmes pas des reculs ! (vidéo humoristique)

Accueil de la petite enfance


Accueil de la petite Enfance : 
Suite à la consultation « Au tour des Parents », restons mobilisés

1-Réflexions des fédérations CGT des Services publics et de la Santé Action sociale concernant le plan métier Petite Enfance présenté en janvier 2013 par le ministère des Affaires sociales et de la Santé

2- Plate-forme commune « pas de bébé à la consigne » avec un appel à participer au Forum du  23 mars à Paris

3- Déclaration des administrateurs CGT du Conseil d’Administration de la Caisse Nationale des Allocations familiales concernant les annonces faites par le gouvernement pour les politiques familiales.


Journée d'action interpro du 5 mars 2013


Jour de carence - la mobilisation continue


Jour de carence :
Après l’annonce ministérielle,
la bataille continue !

Après des mois de lutte, nous avons donc obtenu la semaine dernière l’annonce par la ministre de la Fonction publique de l’abrogation du jour de carence qui sera inscrite « dans le prochain projet de loi de finances présenté au Parlement ».

A ce stade, l’engagement gouvernemental porte donc sur une abrogation qui figurerait au plus tard dans la loi de finances 2014, avec un vote intervenant dans le dernier trimestre 2013.

La bataille doit donc continuer à deux niveaux :
- Au niveau national, pour une abrogation intervenant le plus tôt possible, si possible dès 2013 par le biais d’une loi de finances rectificative du budget 2013, rendant ainsi la mesure applicable dès cette année.
- Au niveau local, pour obtenir la suspension immédiate de la mesure

Dans son interview aux Échos du 21 février, la ministre qualifie le jour de carence de mesure « injuste », « inutile », « inefficace » et « humiliante », avant d’en annoncer l’abrogation. Ces propos d’une ministre de la République retirent dès aujourd’hui toute légitimité politique au jour de carence.

Puisque la mort légale de cette disposition scélérate est programmée pour au plus tard dans quelques mois, la Fédération considère donc que nos employeurs territoriaux peuvent prendre dès maintenant leurs responsabilités.

Peu de temps avant l’annonce de la ministre, après une lutte unitaire, la ville de Dijon avait annoncé la suspension du jour de carence au 1er mars. Depuis l’annonce, les villes de Nanterre (92), Houdain (62) et La Courneuve (93) en ont également annoncé la suspension.

Ces collectivités s’ajoutent à celles qui n’ont jamais appliqué le jour de carence et à celles qui en avaient déjà arrêté l’application (parmi lesquelles St Ouen en octobre, Conseil général 94 et Villejuif en novembre et Malakoff en janvier).

La Fédération continuera de vous informer des luttes menées pour en finir avec cette disposition honteuse.

Nous vous remercions par avance de continuer de nous transmettre les éléments sur vos mobilisations en ce sens.

Partout, gagnons la fin immédiate du jour de carence !

Montreuil, le 26 février 2013

Cégé TV - journal satirique Cgt des Territoriaux


Veuillez trouver ci-joint le lien vers le 6ème numéro de CéGéTV, le journal satirique de la CGT des Territoriaux:

La lettre des services publics N°272




Vendredi 22 février 2013 – N°272

Egalité professionnelle femmes/hommes
Communiqué Cgt Fonction publique

article6189

Pièces jointes

50e congrès de la CGT
La Commission exécutive confédérale réunie le 19 février a confirmé le report de la date limite de dépôt des amendements aux projets de documents du 50ème congrès au 1er mars 2013.

Communiqué de presse des 7 organisations syndicales

Pièce jointe

Lien vers le débat diffusé hier sur BFM Business à propos du jour de carenceAvec la participation de Baptiste Talbot 

http://www.bfmtv.com/emission/decodeurs-leco/

La lettre des services publics N°270




Pour les femmes en 2013 : des droits nouveaux pas des reculs !
Tract CGT (PDF et Word)
En pièce jointe

Pour une politique familiale de haut niveau

Voir sur le site de la CGT

Egalité femmes/hommes dans la fonction publique


Égalité professionnelle femmes/hommes dans la Fonction publique : une signature exigeante !

L’égalité professionnelle est un enjeu essentiel pour la CGT et pour les salarié-e-s quel que soit leur statut. Elle est reconnue en droit et inscrite dans la Constitution française. C'est donc une obligation pour les employeurs publics qui ont à ce titre un devoir d’exemplarité.
La CGT ne peut admettre que des inégalités perdurent dans la Fonction Publique. Elle porte depuis longtemps des exigences revendicatives fortes dans les trois versants (État, Hospitalière, Territoriale).

Les négociations ouvertes en septembre 2012 par la Ministre de la Fonction publique ont abouti, en février, à un protocole d’accord que la CGT a décidé de signer.

En effet, de nombreuses revendications CGT ont été retenues dans le texte final, notamment :

- Une démarche intégrée de l’égalité : toutes les concertations et négociations devront prendre en compte les enjeux d’égalité professionnelle. Le rôle des Institutions Représentatives des Personnels (IRP) est reconnu et consolidé.

- Le rapport de situation comparée (RSC) sera enfin obligatoire (loi de 1983) pour les trois versants et à tous les niveaux : Interministériels, ministériels, directionnels, établissements et collectivités. Il permettra un diagnostic précis.

- La suppression des inégalités salariales devra être effective par tous moyens : le recrutement, le déroulement de carrière, la formation, la promotion, et par un travail sur les filières à prédominance féminine où les qualifications sont bien souvent sous-valorisées.

- L'articulation vie privée / vie professionnelle devra être facilitée par des politiques sociales mises en oeuvre dans les trois versants (petite enfance, crèche, logement, transport, perte d'autonomie).

Cependant, malgré l’insistance de la CGT, le protocole manque d'ambition sur l’action sociale, la santé au travail et la reconnaissance de la pénibilité. La question importante des inégalités de pensions a été renvoyée à la concertation retraite 2013. Enfin, le Ministère a refusé de prendre des mesures plus contraignantes pour obliger les employeurs publics à mettre en oeuvre ce protocole.

C'est pourquoi, pour la CGT, ce protocole n'est qu'une première étape. Par sa signature, la CGT entend bien agir avec les salarié-e-s pour mettre sous contrôle les employeurs publics. L’égalité professionnelle est bien l'affaire de toutes et tous et appelle des réponses encore plus fortes et plus ambitieuses.

Montreuil, le 19 février 2013

Abrogation du jour de carence, c'est gagné


Communiqué CGT Fonction publique | Abrogation du jour de carence : l’action collective paye !


La ministre de la Fonction publique vient enfin d’annoncer l’abrogation du scandaleux jour de carence appliqué aux fonctionnaires et agents publics. Instauré début 2012 par le gouvernement de droite, présenté comme une mesure d’équité avec les salariés du privé, il constituait avant tout un acte politique de démagogie anti-fonctionnaire à visée bassement électoraliste.

En effet, alors que la grande majorité des salariés du secteur privé n’est pas, de fait, assujettie au jour de carence en vertu de nombreuses conventions collectives et accords d’entreprise, aucun dispositif similaire n’existe dans la Fonction publique. Le jour de carence a donc conduit à des pertes salariales, particulièrement sensibles pour les près d’un million d’agents payés au niveau du SMIC.
Certains employeurs publics ont cru bon de se réjouir d’économies faites par ce biais dans les dépenses publiques : en réalité, le jour de carence a conduit à la perversité consistant à considérer cette ponction sur les rémunérations d’agents publics comme un moyen de réduire les déficits de certains établissements, notamment hospitaliers.

Dès l’arrivée au pouvoir du nouveau gouvernement, la revendication d’abrogation du jour de carence a été à nouveau portée par l’ensemble des organisations syndicales. La CGT en a fait l’objet d’une campagne de pétitions lancée à l’été 2012 et marquée notamment par la remise de 60.000 signatures à la ministre le 23 octobre dernier. De nombreuses luttes ont été menées localement contre le jour de carence, certaines permettant sa non-application. L’abrogation du jour de carence a enfin été au coeur de la journée d’action du 31 janvier 2013.

Tout en déplorant que le gouvernement ait mis si longtemps à en finir avec cette disposition absurde, injuste et dangereuse et que l’abrogation ne soit « proposée que dans le prochain projet de loi de finances » soit en 2014, la CGT se félicite de la victoire obtenue ce jour. Ce succès est celui des nombreux agents qui, sous différentes formes, se sont massivement mobilisés sur ce thème avec leurs organisations syndicales. Cette victoire est celle de l’action collective et elle en appelle d’autres. Le dé-contingentement du 8ème échelon de la catégorie C et la remise en cause de la PFR sont les premiers signes de notre capacité à faire bouger les lignes.

Avec les agents, la CGT continuera de construire le rapport de force le plus unitaire possible pour gagner sur l’augmentation de la valeur du point d’indice, la revalorisation de la grille, le développement de l’emploi public et des services publics.

Montreuil, le 21 Février 2013

La lettre des services publics n°271




50e congrès de la CGT
La date limite de dépôt des amendements pour le 50ème congrès est reportée au 1er mars 2013.

Crédit d’impôt pour les organisations syndicales
> Note aux organisations de la CGT
Jusqu’à présent, seuls les syndiqués imposables bénéficient d’une réduction d’impôt correspondant à 66 % de leurs cotisations syndicales.
> La loi des finances 2013 a élargi ce droit à l’ensemble des contribuables en le transformant en crédit d’impôt (Article 199 quater C du code des impôts).
> Tous les syndiqués ont donc désormais intérêt à déclarer leurs cotisations syndicales sur la base d’un justificatif fourni par leur syndicat.
> Cette disposition met fin à une inégalité entre syndiqués imposables et syndiqués non imposables, inégalité dénoncée de longue date par la CGT (fiche 19 des repères revendicatifs).
Pièce jointe